Применение режимов труда в металлургической отрасли
18.12.2017
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 3
Разведопрос: Андрей Ваджра о книге "Самоубийство Украины. Хроника и анализ катастрофы"
ПРИМЕНЕНИЕ РЕЖИМОВ ТРУДА В МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ
В статье раскрыто понятие режимов труда в металлургической отрасли. Регламентация режима труда на протяжении суток, недели и месяца рассмотрена на основе разработки графиков выходов на работу (графиков сменности). В связи с многообразием производственных условий в металлургической отрасли уточняются параметры применений различных графиков выхода на работу.
Thorium: An energy solution - THORIUM REMIX 2011
Понятие рабочего времени является достаточно многогранным и используется как в экономическом, так и юридическом аспекте [1]. Юридическая наука под рабочим временем понимает установленное законом или на его основе время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять порученную ему работу или иные трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к рабочему времени.
Из данного определения следует, что в правовое понятие рабочего времени входят не только периоды непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей, но и иные периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с действующим законодательством. Следовательно, правовое понятие рабочего времени включает в себя и отдельные производственные потери, признаваемые таковыми экономическими науками.
Графики сменности
Регламентация режима труда и отдыха на протяжении суток, недели и месяца производится на основе разработки графиков выходов на работу (графиков сменности). В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа может быть организована в две, три или четыре смены. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору; должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие и составляться с учетом требования ст. 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (не может быть менее 42 часов). В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, например, как правило, в металлургии, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.